人と人を引き合わせて、化学変化を起こそう!

◆メンバーのことを深く知るためには、普段、直接本人とコミュニケーションをとること以外に、

メンバー外の人を連れてきて、メンバーと引き合わせるということも有効だと思います。

同じ会社にこだわることなく、年齢性別問わず、双方にとって多少でもメリットがあると感じれるならば

どんどん引き合わせる。

すると、

・チームや各メンバーのフィードバックを頂ける

・お互いに仕事面でのメリットを感じてもらうことで、双方のモチベーションを高める

・お互いに人脈を紹介し合い、つながりを深める

・次回も会いたい

・メリットを感じたメンバーに感謝してもらえる

等々

時には、忙しいのになんであんな人連れてくるのですか(笑)という苦情に発展するケースもありますが、

そういった経験を踏まえて、より喜んでもらえる人を引き合わせる目利き力が高まる訳です。

今の各メンバーの長所を深く理解することで、彼らと別ポジションになった時には

今のメンバーが引き合わせの対象となることも十分ありますね。

【まとめ】人と人を引き合わせると、いろんな変化が出てきます。時には水素と酸素を混ぜると水になるようなケースもあります。

いずれにしても引き合わせるのはリーダーならではの仕事。

喜んでもらえばもらうほどチームの能力が高まる。

 

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